看護部の紹介

看護部長あいさつ

～リニューアルされた県立つくしが丘病院で、あふれるばかりの緑に癒されながら、

誰からも選ばれる病院を目指して、職員一丸となって取り組んでいます～

　精神科医療は、確実に入院治療中心から地域医療中心に変化しています。

当院看護部においても、精神科医療の流れに沿って院長の方針である「チーム医療の推進」を基本に、唯一の県立精神科病院として高度で専門的な医療を提供するために、看護職員1人1人が役割を果たす努力をしています。

　新しい時代の精神科看護に向かって常に、安全で安心な療養環境の提供、思いやりのあるやさしい対応に努め、自立した人として成長できる職場作りを目指していけるよう支援していきたいと思います。

看護部理念

1.患者中心の看護を実践します
2.豊かな人間性に基づいた責任ある看護を実践します
3.地域住民のニーズに対応した看護サービスを提供します

看護部組織目標

　常に、看護サービスの向上に努める
 1)専門性を高め、適切な看護ケアを提供する
 2)安全･安心な看護を提供する
 3)院内の連携を強化し、退院支援の充実を図る

看護部の概要

　看護体系　　　　　精神科一般病棟15:1　精神科急性期治療病棟13:1
　看護方式　　　　　固定チーム継続受け持ち方式
　勤務時間　　　　　週38．75時間勤務（一日あたり7時間45分）
　看護職員数　　　 約110人（平成22年4月1日現在）
　部署　　　　　　　  外来・病棟（一般病棟4単位）・
                              精神科急性期治療病棟（児童･青年期病床を含む1単位）

◎新卒者への指導体制

　当院では、1人の新人（プリセプティ）に一人の先輩看護師（プリセプター）が中心となって、1年間教育指導を行っています。
　2年目以降も、指導者が付いてバックアップを行い、3年で一人前の看護師になるよう体制をとっています。

◎レベルの評価

　当院では、臨床実践能力指標をもとに作成した評価表に沿ってレベルの評価を行っています。

◎新卒者研修

　  4月：作業療法について・薬物療法について
　  5月：プリセプターシップについて・看護過程と看護記録について
　　  　　感染予防と事故防止について
　  6月：看護方式について
　  9月：急変時の対応について
　10月：フォローアップ研修
　12月：レポート発表（テーマ：1年を振り返って）

この他に、自由参加研修（全看護師対象研修・院内研修等）があります。

◎既卒者研修

　既卒者・臨時看護師には、職員に合わせた研修受講体制をとっています。